或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和hr，而非他这个层面身份出面处理。

    但中层以及高层则不同。

    特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。

    高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。

    能者上位，一向是顾景之奉行的原则。

    不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。

    跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。

    顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。

    研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手leon接任，行政级别副总裁。leon, your direct reportg le is it&039;s up to you to decide whether you want to work with  on the new product developnt”（leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）

    “i&039;d love to！！actually,i jt can&039;t wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顾景之笑道：“我也很期待。”

    随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。

    “在前任ceo离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给hrd，由hrd更新之后邮箱发给诸位。

    我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。

    如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”